Stock Optionen Für Start Berater

Bis es in den letzten zehn Jahren zur üblichen Praxis wurde, Aktienoptionen einem relativ breiten Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption gewähren, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien repräsentieren, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber er übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen im Wert von 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten sollte. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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Nicht zu erwähnen, sobald der Gründer und Berater nominell eine Beziehung vereinbart haben, treten Anwaltskanzleien in den Mix und Saat der neuen Berater mit einem Berg von Papierarbeit rechtlichen Vereinbarungen, Optionen Vereinbarungen Dokumente mit legalen und verbindlichen Aussagen gefüllt. Nur diese Mühe allein ist manchmal genug, um einen Berater weg von der Beziehung zu erschrecken, an welcher Stelle beide Seiten verlieren. So hat das Founder Institute eine Lösung für diese langjährige Schmerzen in den Arsch, dass alle Start-ups Erfahrung entwickelt. Nach dem Sprechen mit Dutzenden von Gründern, Mentoren, Beratern und Startteams veröffentlicht der Startup-Beschleuniger und das Netzwerk öffentlich, was es die Founder-Berater-Standardvorlage (FAST) nennt, ein kostenloses Dokument, das Gründern und Beratern einen einfachen Rechtsrahmen bietet Formalisieren ihre Beziehung ohne alle rechtlichen Chaos. Weve sah mindestens einen Pfosten pro Woche auf TheFunded betreffend Mentorausgleich, sagte Adeo Ressi, der Gründer von Gründerinstitut und von TheFunded (eine Aufstellungsort konzentrierte sich darauf, die inneren Wahrheiten der Venture Capital Welt aufzudecken). Ad hoc Begriffe zusammenarbeiten, Verhandeln von Begriffen, und werfen Geld in die Einstellung von Rechtsanwälten kann wirklich hamstring die Bildung von produktiven Gründer-Berater Beziehungen etwas, das wirklich machen kann oder brechen ein Startup in seinen frühen Stadien. Dies ist, wo FAST betritt das Bild, das Founder Institute in Verbindung mit der Orrick Law Firm und Silicon Valley Unternehmer entwickelt hat, um den Prozess zu standardisieren und entfernen Sie den Streit, Kosten und Verzögerung, um die Bildung dieser Beziehungen. Nun, mit ein paar Unterschriften und ein paar Häkchen, können Gründer und Berater entscheiden (in Minuten), wie sie zusammenarbeiten wollen, was zu erreichen, und wie viel Eigenkapital im Spiel sein wird. In der Bemühung, den Prozess mit FAST zu standardisieren (und lassen Sie alle nur wieder auf den Aufbau großer Unternehmen), Founder Institute und Orrick haben drei Ebenen der Unternehmensreife, die unterschiedliche Implikationen für die Definition der Advisor-Gründer Vereinbarung haben: Idee, Startup , Und Wachstum. Darüber hinaus qualifizieren sie die Begriffe mit drei Ebenen des Engagements, die definieren, wie Berater mit Gründern arbeiten und haben unterschiedliche Einfluss auf, wie sie kompensiert werden: Standard, strategisch oder Experte. Zum Beispiel: Wenn ein Berater mit dem Gründungs-Team monatlich zusammenkommt, an der Rekrutierung von Talenten für das Unternehmen beteiligt ist und ein paar Kundengespräche führt, dann hätte dieser Berater Anspruch auf 1 Prozent des Unternehmens in Form von eingeschränkten Aktien oder Optionen, Über einen Zeitraum von zwei Jahren. Für ein Wachstumsstadium Unternehmen, im Vergleich, diese Ebene des Engagements würde ein Berater 0,6 Prozent zu verdienen. Was mehr ist, ist die Idee, dass die Vereinbarung von den beiden Parteien so kodifiziert wird, dass sie die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt, aber flexibel genug ist, um es den Beratern zu ermöglichen, die Beziehung in so wenigen wie fünf Tagen zu beenden. Traditionell können sowohl der Beginn als auch die Beendigung dieser Verträge Wochen und Monate dauern. Aber was so cool ist, ist, dass, im Geiste dieser Flexibilität, das Team Architekt das Dokument durch Crowdsourcing. Dies bedeutet, dass sie, bis sie die Vereinbarung abschließen (Ressi sagt mir, dass das Zieldatum am 30. September ist), die Beiträge von Lesern, Gründern, Start-ups und darüber hinaus mit dem besten Feedback in ihre Entwicklung einfließen lassen. Insbesondere, sagte Ressi, ist das Team in Reaktionen auf die oben genannten Aktien-Matrix interessiert. Also, was denken Sie, scheint dies wie ein Sound-System und eine faire Methode der Kompensation Lassen Sie uns wissen, in den Kommentaren Abschnitt, wo Mitglieder des Instituts reagieren wird. Weitere Informationen finden Sie im FAST-Dokument: